受传统观念等影响，男性从业者（zhě）数量少，而市场需求不断增加

 

　　男（nán）性护工，家政（zhèng）市场的稀（xī）缺资源

 

　　专家建（jiàn）议，应改善（shàn）其（qí）工作条件（jiàn）、提升薪（xīn）酬水平（píng），提供必（bì）要的培训和（hé）职业发展机会，增加（jiā）吸引力

 

　　在大（dà）多数人的（de）印（yìn）象中，家政护工行业似乎天生是女性（xìng）的专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁（jié）、医院（yuàn）护（hù）理……上（shàng）述工（gōng）种随处可（kě）见女（nǚ）性的身影，有些工（gōng）作甚至只有女性可（kě）以胜任。然而随着市场需（xū）求（qiú）的变化（huà），“男性”这（zhè）一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。日（rì）前，记者走访发现（xiàn），由于本（běn）身可供男（nán）性工种（zhǒng）选择（zé）的范围（wéi）有限（xiàn），加之（zhī）一些传统观念的影（yǐng）响，让男（nán）性（xìng）护工成为了家政市场的稀（xī）缺资源。

 

　　日（rì）常工（gōng）作（zuò）的门槛不（bú）高

 

　　当男护工被雇佣开始照顾一（yī）位（wèi）老人时，他的工（gōng）作时长（zhǎng）就被调整（zhěng）为24小时全（quán）天待命。“饮（yǐn）食起居（jū）、日常用药、康复锻炼、辅（fǔ）助（zhù）做饭（fàn）、打扫（sǎo）卫生，这是一（yī）名合格（gé）的男性（xìng）护工应该掌（zhǎng）握的全（quán）部内容。”今年（nián）50岁的李强告诉记者。

 

　　李强（qiáng）成为（wéi）一名男护工，起初是（shì）由于（yú）照顾父亲（qīn）。他的父亲5年前因胃癌（ái）去（qù）世（shì），在住院（yuàn）到（dào）去世的半年（nián）时间（jiān）里，李强从不（bú）太熟练地喂饭变得（dé）游刃有余。“喂水喂饭半勺起，嘴张开等吃完，喝粥之前要滴一点（diǎn）放到手上感（gǎn）受温度烫不烫。”这些都是李师傅（fù）在照顾（gù）自己（jǐ）父亲时积累的经验。

 

　　父亲去世后，只有高中学历的李强（qiáng）就选择了护工（gōng）这份（fèn）工作。在医院（yuàn）的（de）那段时（shí）间（jiān），李强（qiáng）对人（rén）生有了新的感悟：“在（zài）医院那种环境下，你会看到各种（zhǒng）生离死别，照顾病人也是（shì）在一定程度上减轻他们的痛苦。”

 

　　“护（hù）工这份工作不算难，只要留心去学习（xí），看（kàn）别人干（gàn）一遍就能够学（xué）会（huì）。”在李强看来，护（hù）工（gōng）这份工作门（mén）槛（kǎn）不（bú）高（gāo），只要（yào）用（yòng）心，就能干得非常出色。

 

　　张（zhāng）洋选择做（zuò）男护工（gōng）的原（yuán）因是为了“发挥余热”。他年轻时开工业叉车，随着年纪（jì）增大，想换一份危险系数低的工作，经朋（péng）友介（jiè）绍觉（jiào）得护工这份职业还不（bú）错。最为重要的是，张师傅有个25岁的儿子，本科毕业后在中（zhōng）关村上（shàng）班，薪资（zī）不（bú）高（gāo），想（xiǎng）在北京这座（zuò）城（chéng）市（shì）有一（yī）套自己的房子。“我想为孩子以后结婚（hūn）买房攒（zǎn）点钱，帮孩子出份绵（mián）薄之力（lì）。”张洋认为，这是做父亲应尽的责任和义务。

 

　　当然，不同的男护工（gōng）由于（yú）自身意愿和聘请（qǐng）价格的不同，所（suǒ）做的选择也会（huì）不同（tóng）。李强的（de）同（tóng）事张师傅就对做饭稍显排斥。“我做饭不（bú）是特别好（hǎo）吃，如果聘用（yòng）方没有额外加钱，我一（yī）般是不会做饭的（de）。”相比张（zhāng）师傅，李强觉得给（gěi）老人做高密度的按（àn）摩和（hé）打扫卫生（shēng）会让他（tā）感到疲惫。因此，聘用双方会在签约（yuē）合同（tóng）时，把一天按摩（mó）几（jǐ）次、是否要做（zuò）饭扫地都细化进去，让（ràng）彼此都能够接受。

 

　　最大（dà）的（de）优势是体（tǐ）力好

 

　　“男护工最大的优势是体力强，雇佣男护工一般都是（shì）冲着男性这身（shēn）力气（qì）来的。”现年（nián）48岁的张洋（yáng）来自河（hé）北衡水（shuǐ），在北京一家政平台主要负责老年人的专（zhuān）业陪（péi）护，从（cóng）事这一行已有近（jìn）7年的（de）时间，可以说是一名资深护工。

 

　　据张洋观察（chá），雇佣男护工的基本上（shàng）都是体（tǐ）重严重超标的老人。“不超标的老人（rén）都（dōu）会找女性（xìng）护（hù）工照顾。一（yī）旦超标（biāo），光是每（měi）天的翻身护理，一般（bān）女性就（jiù）承受不（bú）了。”张洋告（gào）诉记（jì）者，由（yóu）于女性的细心、认真等因（yīn）素，90%的家庭都会找女护工（gōng）来照顾（gù）老人，但一遇（yù）到体重（chóng）超标的老人，男（nán）护工体力的优势就显现（xiàn）了（le）出来。

 

　　张洋（yáng）回（huí）忆自己来（lái）北京后的第一份（fèn）护理工作，就是照顾一名（míng）身高1.85米、体重将近200斤（jīn）的（de）80多岁退役老兵。“雇（gù）主要求只要男护工（gōng）。”原来，这位老人（rén）的子（zǐ）女之前雇（gù）佣了一位（wèi）女护工，由于老（lǎo）人体重超标，照顾起来太（tài）吃劲，没干几个月就提（tí）出（chū）了辞职，家人（rén）最终（zhōng）决定只找男护工。

 

　　尽管男护工资源稀缺，市场竞争不大，但（dàn）每个雇主都（dōu）会严（yán）格筛选（xuǎn），希望找到一个（gè）更好的（de）。记者询（xún）问一位为（wéi）自家（jiā）老（lǎo）人找男护工的女士，她向记者表（biǎo）示：“体力好是基本条件。除（chú）此之外，细心严谨和专业技（jì）能才是（shì）更为重（chóng）要的因素（sù）。”

 

　　李（lǐ）强向记者介绍了男（nán）护（hù）工工作的三种场景，分别（bié）是家、养老院、医院，不（bú）同的场景工作强度不同。李（lǐ）强称（chēng），养老院和家是工作相对轻（qīng）松（sōng）的地方，平时（shí）只（zhī）需要照顾（gù）老（lǎo）人吃饭、吃药，偶尔帮老人按（àn）摩、出去散步就行（háng）。而真正考验男性（xìng）护工的地方则是医院，要带胃管、下流食、喂饭、下尿管，准（zhǔn）备尿不湿、洗脸（liǎn）盆、洗脚盆（pén），还有对应的毛巾等（děng）。

 

　　“不（bú）是每一位男护（hù）工都可以（yǐ）在重症（zhèng）监护室（shì）照顾老人，能在医院ICU(重症监护（hù）室)照顾病人的男护工（gōng）是少数中的少数。”李强说。

 

　　医（yī）院环境也相（xiàng）对恶劣一些，有时候三四个（gè）病人以及陪护人员都（dōu）在一间房内，晚上只能睡折叠床（chuáng），睡（shuì）眠（mián）过程中被吵（chǎo）醒是常有的事。而到了第二天一（yī）早，就要起床（chuáng）开始工作了。说（shuō）到这里，李强表示：“都习惯（guàn）了，挣的（de）就是这个辛苦钱。”

 

　　如何解决（jué）市场供需矛盾？

 

　　国家卫建委的一份数（shù）据显示，目前，我国60岁及以上人口数近2.5亿，截（jié）至2018年底，全国失能、半失能老年（nián）人超（chāo）过4000万人。中（zhōng）国劳动关系学院行政管理系（xì）主任、劳动关系与工（gōng）会研究院研究员李杏果告诉记者，与之（zhī）相对（duì）的（de）是（shì），2018年底（dǐ），全（quán）国（guó）注册护士总数仅约（yuē）400万，经过护理（lǐ）及相关（guān）专（zhuān）业系统训练的护理员不超过（guò）30%，取（qǔ）得养老护理员资格（gé）证（zhèng）书的不足三分之一，护（hù）理领域劳动力供应（yīng）呈现人才整体（tǐ）缺口大、专业护理（lǐ）人才（cái）短缺、男（nán）性护理员尤其短缺等特点。

 

　　记者从（cóng）北京某家政公司平台的数据中（zhōng）获悉，该（gāi）平台现（xiàn）有男（nán）性护工年龄（líng）一般都在45岁到55岁（suì）之间，50岁往上几乎能占（zhàn）一半，但（dàn）所有男性护工加起（qǐ）来的数量也不到总数的10%。每（měi）月薪资会根据男护工的（de）接单量和签订的合同上（shàng）下浮动，平（píng）均下来，每天（tiān）大约（yuē）有200元的收（shōu）入。

 

　　如何解（jiě）决男护工（gōng）市场供需矛盾？

 

　　在（zài）李（lǐ）杏果看来，要发挥市场的基础性作用，随着社会对（duì）男性护（hù）工需求的增加（jiā），应（yīng）提升男性护工工（gōng）作条（tiáo）件（jiàn）及薪酬水平（píng），提（tí）供必要的培训（xùn）和职业发展（zhǎn）机（jī）会，逐（zhú）渐增加护工岗位对男（nán）性的吸引力（lì）。在招（zhāo）聘或进（jìn）行职业介绍时，要引导男性就业者树立正确（què）的就业观念。在养老（lǎo）和家政（zhèng）行业（yè）中，针对特定的服务对象，男（nán）护工有时更有优势，更（gèng）能发（fā）挥出长处，更能实（shí）现职业价值。(部分受访者名字为化名（míng）)
来自新华网