以往可（kě）参考以下：

全国至少已有28个省（shěng）份制（zhì）定了（le）高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海（hǎi）等四个（gè）省份。

具体的发放标准和（hé）发（fā）放时长（zhǎng），各省的（de）标（biāo）准不一。在这（zhè）28个省份中，有13个省（shěng）份发（fā）放标准（zhǔn）为按月发放，另有（yǒu）15个省份（fèn）按天发放。

按（àn）月发放的地区（qū）中，如发放高温津贴（tiē）排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额（é）最（zuì）高（gāo）的为山西和江西（xī），为（wéi）240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为（wéi）150元每人每月（yuè）。

山东省从事室外和高温作业人员每人每月200元，非（fēi）高温作业人员（yuán）每人每月140元的（de）标准发放职工（gōng）防暑降温费。全年按6月（yuè）、7月、8月、9月4个月（yuè）计发。列入企业成本费用。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元（yuán）每天，最低（dī）的为贵州、河（hé）北，8元每人每天，与天津相差3倍（bèi）。

高（gāo）温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温（wēn）津贴（tiē）较（jiào）低。

用（yòng）人单位安（ān）排劳动者在35℃以上高温天气从事（shì）室外露天（tiān）作业以及不能（néng）采取有效措施将工作（zuò）场所温度降低到33℃以下的，应当向（xiàng）劳动者发放高温津贴，并纳入工资（zī）总额。高温（wēn）津（jīn）贴标准由（yóu）省（shěng）级（jí）人（rén）力资源社会保（bǎo）障（zhàng）行政部门会同（tóng）有（yǒu）关部门制定，并根据社会经济发（fā）展状况适时调整。

高（gāo）温津贴标准包括：用人单位每年6月（yuè）至8月安排劳动（dòng）者在高温（wēn）天气下露天工作，按每人（rén）每月（yuè）不低于60元的标准发放津贴；不能（néng）采取有（yǒu）效措（cuò）施将室（shì）内工作场（chǎng）所（suǒ）温（wēn）度降低到33℃以下（xià）的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

能够（gòu）领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建（jiàn）筑工（gōng）人、无空调的（de）公（gōng）交（jiāo）车司机、露天环卫工（gōng）人（rén）等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元（yuán）;在（zài）33℃(含33℃)以（yǐ）上室内工作场（chǎng）所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每（měi）个劳动者都有，劳动者（zhě）在高温天气下露（lù）天工作以及不能（néng）采取（qǔ）有效措施将工作场（chǎng）所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

员工制对（duì）家政（zhèng）企（qǐ）业来说，不仅仅是能够（gòu）提升服务品质和管理规范，但也是（shì）需要有（yǒu）成本的，建议试水员工（gōng）制的企业不但要（yào）健全运营方案、管（guǎn）理制（zhì）度，更重要的是要（yào）同时（shí）学习好《劳动法》及相关的劳动者（zhě）保障法规，当然这会刷新（xīn）老（lǎo）板（bǎn）们的认知！让（ràng）家政企业重新思考想要合法经（jīng）营是（shì）一（yī）定（dìng）要改变现有的状态，一直想着（zhe）怎么约束和克（kè）扣服务者的价值一是行不通二是不合法（fǎ）。话又说回来，也（yě）只有保障（zhàng）了职工的利益，坚持（chí）集（jí）体协（xié）商制度，才能（néng）够有机会获（huò）得相应（yīng）的（de）回报！